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12年“跬步”积累,成就今日“千里”质变——城阳区人民医院探索学科发展新模式,学科建设路上阔步前行
来源:医院新闻     时间:2018-12-25     浏览次数:251  次
    

      作为城阳区规模大、实力强的医疗机构,城阳区人民医院肩负着全区疑难、急危重症救治的重大使命,是保障全区人民生命健康的重要屏障。近年来,医院通过加强学科建设,强化医院管理,不断提高医疗水平和医疗服务,实现了“健康城阳”新跨越。

      城阳区人民医院历年来重视学科建设,目前拥有青岛市B类重点学科1个,C类重点学科6个,城阳区重点学科13个。“学科建设包含人才、技术和科研三个方面,学科建设是基础,人才是关键,质量是保障。在学科建设过程中我们发现,作为一名优秀的学科带头人,必须具备做人、做事、做学问的能力。”城阳区人民医院副院长马建林说。

       因此,医院一直高度重视学科建设和发展。每年拿出业务收入1%作为科技与人才发展专项基金,用于支持学科建设、科学研究、学术交流、人才培养、新技术新项目开展、教育教学等活动。建立学科建设管理和考核办法,完善奖惩机制,将各级各类学科建设纳入科学、规范、制度化管理轨道。通过评选院级重点学科,制定临床重点专科发展规划,在资源配置上对重点学科实行倾斜,与学科带头人签订发展目标任务书;以“学科建设推进年”为切入点,将学科建设年度发展计划列入日常工作,并建立学科建设评估指标体系,对成绩显著的重点学科给予表彰和奖励。

       同时,医院在人才培养上狠下力度。学科带头人和业务骨干每年可以申请到国内外知名医院进修学习,同时还选拔了一批优秀的青年骨干作为学科带头人的后备力量,迄今为止已经选拔了3批。医院还专门设立优秀人才培养基金,用于优秀人才的进修学习和学术研究。经过周期性培养,第一批选拔的8名优秀人才,已有5人晋升到中层岗位,他们对医院的医疗教学和科研工作都发挥了很好的带头作用,也激发了其他青年医师向优秀人才学习靠拢的积极性。“今年医院人才培养打破了以往各方面的限制,选拔了25人,加上之前选拔的优秀人员一共40多人,医院组织到清华大学统一培训。”科教科主任苏丽萍说。

      目前,城阳区人民医院拥有硕士以上学历207人,高级职称131人,市优秀学科带头人3人,市区级拔尖人才和优秀青年人才10人,享受青岛市政府津贴3人。医院加强了与国内知名三甲医院、一流专家合作,依托北医三院打造青岛北部区域肿瘤治疗中心,拓展骨科、妇科等科室合作,推进运动医学、生殖医学发展;与山东大学附属生殖医院合作成立线上门诊,通过共享的网络平台,实现治疗精准化和就诊便捷化;与泰山医学院医学研究中心主任、泰山学者邱建峰教授签约成立泰山医学院医学工程技术研究中心临床科研基地;着手建立陈孝平院士工作站,促进肝胆胰外科医、教、研发展。近几年来,医院先后获得山东省医学科技成果奖30项,青岛科技进步奖7项,发表SCI论文15篇,在核心杂志发表论文282篇。

      多项举措齐头并进,使得城阳区人民医院这些年的学科建设已步入良性发展轨道,今后医院将继续抓“细”抓“实”,不断探索学科发展和人才培养思维新模式。

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